Трудовые династии.

Юлия Прашкович.

Работать так, чтобы почетно было сынишке позже на завод прийти…

Думаю, никто не станет спорить с тем, что во многом стабильность предприятия и страны напрямую зависит от сохранения рабочих династий, а также от возникновения новых. Психологами доказано, что работники, связанные родственными узами, стараются не уронить марку фамилии. Отсюда трудолюбие, ответственность, старательность и добросовестность. Если младший представитель рабочей династии не может понять той или иной особенности производства, тут же на помощь придет более опытный и знающий родственник. Причем, объяснить "несмышленышу" специфику работы отец или, например, старший брат смогут не только непосредственно на предприятии, но и в домашней обстановке. Да и дети передовиков производства с детства подкованы намного больше тех сверстников, у которых родители работают в другой сфере, ведь в семье не раз обсуждали проблемы предприятия, отличительные особенности общего дела.

Группы работников, представляющие два и более поколения близких родственников, на крупнейшем промышленном предприятии города – ОАО "Мозырьсоль" – не редкость. Родоначальником трудовой династии, члены которой могут по праву гордиться профессиональными успехами друг друга, является Мороз Михаил Моисеевич. Ветеран труда награжден не одним десятком Почетных грамот, дипломов, благодарностей. Свою трудовую деятельность Михаил начал в далеком 1981 году, закончил трудовую карьеру в должности старшего машиниста котельных установок. В настоящее время, уже выйдя на пенсию, Михаил Моисеевич с гордостью отмечает: "Я постоянно созваниваюсь с бывшими сослуживцами. Знаю обо всем, что происходит на заводе. Руководство предприятия не забывает своих ветеранов. Меня часто приглашают на мероприятия, посвященные различным праздникам. За что, конечно, я очень благодарен, ведь так приятно знать, что тебя не забыли, о тебе помнят!"

Династия Мороз.

На заводе в настоящее время успешно трудятся два младших брата Михаила Моисеевича – Василий и Николай, невестки, племянник. Все члены этой семьи – ответственные, честные работники. Например, брат Василий уже больше десяти лет работает контролером охраны. "Работа нравится! Зарплата устраивает! Чего еще можно желать?" – мужчина недоуменно пожимает плечами. Николай добавляет: "Я с 1997 года работаю в главном цехе аппаратчиком сушки. Работа очень ответственная, так как любой простой в нашем цехе грозит простоем всего комбината. Порой пообедать некогда! Но между тем, работу люблю не меньше, чем мои братья. Стараюсь делать свое дело так, чтобы другим членам семьи за меня не было стыдно! Сын у меня тоже работает аппаратчиком сушки. Я лично его обучал, так сказать, смену себе подготовил. Поэтому для него отец – пример, а значит, с меня уже и спрос больший!" Жена Николая, Галина Андреевна, поддерживает мужа: "Бывает, домой придет, а обед в баночках нетронутый. Так волновался, такое напряжение, что и поесть не успел. Другой бы обязательно время выделил на еду, независимо от производственных проблем. А для Коли – сначала работа, а потом только все остальное!" Про себя Галина Андреевна рассказывает тихо, немного смущаясь: "Я на предприятии работаю экономистом в финансовом отделе. Когда-то мечтала быть учителем, но отец настоял выучиться на бухгалтера. Теперь ни о чем не жалею. Работой своей очень дорожу. Согревает мысль о том, что рядышком работают муж, сын, другие родственники. Радует, что руководство предприятия заботится не только об условиях нашего труда, но и об отдыхе своих подчиненных. У нас турслеты проводятся, мероприятия интересные, экскурсии организуем, на рыбалку часто выезжаем!"

Мороз Галина Анатольевна, жена одного из братьев Михаила Моисеевича, присоединяется к рассказу родственницы: "Очень люблю свою работу. Я – аппаратчик котельной. Бывает, и настроения нет, и проблем много, но на работу всегда с улыбкой иду. А как по-другому? Наверное, я – трудоголик, потому что не мыслю себя без работы на нашем предприятии".

Дружная семья Гулевич.

Отлично себя зарекомендовала на предприятии семья Гулевич. Глава трудовой династии Валерий Владимирович работает на солевыварочном комбинате с 1981 года. В настоящее время – в должности дежурного слесаря. Его жена, Ольга Адамовна, необыкновенно лучистая, улыбчивая женщина, на завод пришла чуть позже мужа – в 1983 году. Отдав предприятию лучшие свои годы, Гулевичи счастливы уже тем, что их детки трудятся здесь же. Дочь Екатерина – бухгалтером, сын Алексей – мастером смены цеха №5. Кем видят себя наши герои через 10 лет? Глава семейства пожимает плечами: "Как Бог даст! Пока нас все устраивает!" И в этом довольстве жизнью главная черта людей, представляющих трудовые династии, рабочий энтузиазм, проявленная инициатива, трудолюбие. Рассчитывая только на результаты собственных усилий, они идут к поставленной цели!

Анжела Анатольевна Кристя, заместитель генерального директора по идеологии и соцразвитию ОАО "Мозырьсоль", делится своим мнением: "Безусловно, к нам на предприятие хотят устроиться горожане. Если человек подходит нам по образованию, складу мышления, мы, при наличии свободного места, принимаем его в свой коллектив. Но если перед нами два работника с абсолютно одинаковым потенциалом, образованием, то предпочтение отдаем все-таки тому, чьи родственники хорошо себя зарекомендовали в работе на нашем предприятии. Во-первых, такие люди уже наслышаны от родителей о работе предприятия, значит, лучше понимают специфику работы. Во-вторых, они боятся подве-сти своих родственников, поэтому зачастую стараются больше других. И в-третьих, родители – лучшие педагоги. Кто, как не они, лучше любого мастера обучат своих детей?! Но будьте уверены: тех, кто работает плохо, не ставит перед собой долгосрочных целей, не развивается и, собственно, не стремится к этому, на заводе держать никто не будет. Даже при наличии целой династии целеустремленных родственников!"

"У нас на заводе около 30 трудовых династий и, что не менее интересно, более 50 семейных пар, работающих на предприятии, – добавляет Анжела Анатольевна. – Кто-то создал семью до прихода на завод, кто-то нашел вторую половинку именно здесь. Мы всячески поощряем всех работников нашего предприятия. Коллективным договором преду-смотрено множество материально-стимулирующих выплат. Наши работники регулярно принимают участие в разнообразных конкурсах профессионального мастерства, смотрах-конкурсах, творческих выставках, которые уже давно стали хорошей традицией. Одной из самых почетных традиций является занесение имен передовиков труда в книгу трудовой славы. В настоящее время в нее занесены фамилии 37 самых достойных солевиков, среди них есть и представители трудовых династий. Другими словами, на предприятии созданы все условия для плодотворной работы, для продвижения по карьерной лестнице!"

Вопреки мнению простых обывателей, трудовые династии – это опора и надежда производственных предприятий. Фактом своего существования и безупречной трудовой репутации они оказывают большое влияние на формирование стабильных и высокопроизводительных трудовых коллективов, зачастую не только отражая их прошлое, но и определяя будущее. Выполняя свою работу, важно помнить, что именно вы можете стать родоначальником рабочей династии, которой по праву можно будет гордиться!

http://news.21.by/